Esta política explica cómo tratamos los datos personales de candidatos, visitantes y personas que contactan con Impulso Sin Fronteras, tanto desde España y el Espacio Económico Europeo como desde Colombia.
1. Responsable del tratamiento
- Responsable
- Impulso Sin Fronteras — dato legal pendiente
- Identificación fiscal
- Pendiente de completar
- Domicilio
- Pendiente de completar
- País de registro
- Pendiente de completar
- Correo de privacidad
- pipedrummerlord@gmail.com
2. Datos que recogemos
Podemos tratar nombre, datos de contacto, ciudad y país de residencia, situación laboral, autorización para trabajar en España, permiso de conducir, profesión, experiencia, especialidad, licencias o cursos, disponibilidad, existencia de certificados, referencias, currículum y material profesional. También registramos la fuente, campaña, conjunto de anuncios, anuncio y landing que originaron el registro cuando esos datos acompañan al formulario. Si la persona acepta publicidad, podemos tratar identificadores publicitarios, dirección IP, navegador y datos de contacto normalizados y cifrados mediante hash para medir conversiones con Meta Pixel y la API de conversiones. En la primera fase no solicitamos pasaporte, antecedentes penales, números de TIE/NIE ni datos especialmente sensibles.
3. Finalidades y bases jurídicas
| Finalidad | Base aplicable |
|---|---|
| Registrar, evaluar y gestionar el perfil profesional; comunicarnos sobre procesos compatibles. | Consentimiento expreso del candidato y medidas solicitadas antes de una posible contratación. |
| Solicitar y custodiar el CV, organizar entrevistas, pruebas técnicas y evaluaciones profesionales relacionadas con una vacante. | Medidas precontractuales solicitadas por el candidato y consentimiento cuando resulte necesario. |
| Incluir el perfil en la bolsa de talento y, cuando exista compatibilidad, comunicarlo a posibles empleadores en España. | Consentimiento expreso, revocable en cualquier momento. |
| Prevenir fraude, abuso y ataques a los formularios. | Interés legítimo en proteger la web y los datos. |
| Cumplir obligaciones legales y atender requerimientos de autoridades. | Cumplimiento de una obligación legal. |
| Analítica, publicidad, atribución de campañas y contenidos externos, incluyendo medición de registros mediante Meta Pixel y API de conversiones. | Consentimiento de cookies y tecnologías publicitarias, cuando sea exigible. |
No utilizaremos los datos de la bolsa para enviar publicidad ajena al proceso de selección sin solicitar un consentimiento separado.
4. Evaluación y clasificación de perfiles
El sistema puede calcular una puntuación interna A/B/C/D según la experiencia, certificados, referencias, trabajos disponibles y movilidad declarados. También puede resumir resultados de pruebas relacionadas con una vacante. Estas funciones son ayudas preliminares para ordenar y revisar perfiles. No deciden por sí solas una contratación, un rechazo, un visado ni producen una decisión con efectos jurídicos. El equipo realiza revisión humana y las empresas toman la decisión final.
No utilizamos análisis facial o de voz para inferir emociones, personalidad, origen, salud u otras características sensibles. Las evaluaciones psicotécnicas deberán proceder de proveedores profesionales, ser pertinentes para el puesto y ofrecer condiciones razonables de accesibilidad.
5. Destinatarios
El perfil podrá comunicarse, únicamente cuando sea pertinente para un proceso, a empresas españolas interesadas en contratar ese oficio. También pueden acceder proveedores que trabajan por cuenta de Impulso Sin Fronteras — dato legal pendiente: alojamiento web, WordPress, correo, Google Workspace/Sheets, agenda y videoconferencia, entrevistas grabadas, evaluaciones profesionales, seguridad, analítica, publicidad y soporte técnico. Cuando la persona autoriza publicidad, Meta puede recibir el evento de conversión y datos de contacto codificados mediante hash para atribuir el registro y medir campañas. Antes de activar un proveedor se revisarán sus condiciones, ubicación y garantías. Se limitará el acceso a lo necesario y se exigirán obligaciones de confidencialidad y protección de datos.
No vendemos bases de datos ni cobramos al candidato por registrarse o ser presentado a una empresa.
6. Transferencias internacionales
La actividad conecta candidatos en Colombia con empresas en España y utiliza proveedores tecnológicos que pueden operar internacionalmente. Cuando una operación constituya una transferencia internacional, se aplicarán los mecanismos exigidos por la normativa correspondiente, como decisiones de adecuación, cláusulas contractuales, autorizaciones o excepciones válidas. No se enviará un perfil completo a una empresa sin informar al candidato dentro del proceso.
7. Conservación
Los perfiles no contratados se conservarán durante 12 meses desde el último contacto o actualización. Después se eliminarán o anonimizarán, salvo que el candidato renueve su autorización o sea necesario conservar información bloqueada para atender responsabilidades legales. Los datos de una contratación se conservarán durante los plazos legales aplicables.
8. Derechos en España y la Unión Europea
Puedes solicitar acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación y portabilidad, retirar tu consentimiento sin afectar al tratamiento anterior y presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos. Responderemos, con carácter general, dentro de un mes, ampliable cuando la normativa lo permita.
9. Derechos en Colombia
Puedes conocer, actualizar y rectificar tus datos; pedir prueba de la autorización; saber qué uso se les ha dado; acceder gratuitamente; solicitar la supresión o revocar la autorización cuando proceda; y presentar quejas ante la Superintendencia de Industria y Comercio después de agotar el trámite interno aplicable.
10. Cómo ejercer tus derechos
Escribe a pipedrummerlord@gmail.com con el asunto “Protección de datos”. Indica tu nombre, el derecho que deseas ejercer y la información necesaria para localizar tu registro. Solo solicitaremos una acreditación de identidad cuando resulte necesaria y la trataremos exclusivamente para verificar la solicitud.
En Colombia, las consultas se responderán dentro de los diez días hábiles siguientes a su recepción y los reclamos dentro de quince días hábiles, con las ampliaciones legalmente permitidas y la correspondiente información al titular. Si faltara información, te pediremos completarla antes de resolver.
11. Seguridad y exactitud
Aplicamos controles de acceso, copias de seguridad, cifrado en tránsito y medidas proporcionadas al riesgo. El candidato debe aportar información verdadera, actualizada y referida a su propia experiencia. Ningún sistema es completamente infalible; ante una brecha se aplicará el procedimiento legal de evaluación y notificación.
12. Cambios
Podremos actualizar esta política por cambios legales, técnicos o del servicio. Si el cambio afecta materialmente al consentimiento de la bolsa, informaremos y, cuando sea necesario, lo solicitaremos de nuevo.